连云港教育最新“招才令”发布！

对全职引进的教育高端人才，给予最高100万元购房券；对本地培养的卓越校长、卓越教师，每年给予最高20万元奖励；对评审认定的卓越学科团队，每年给予最高60万元奖励。

引进人才的配偶就业、子女入学、安居保障、医疗保健等配套服务按照《连云港市最高层次人才服务办法（试行）》执行。

本次教育人才新政更加开放兼容。引进省级名校长年龄放宽到63周岁。引进退休人员经审批采取“一事一议”的形式支付劳务费用。

引进人才所需编制，在本级学校总编制内统筹解决，可不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。专门设置特聘岗位，建立特聘人才档案，用人单位直接考核录用。

花果山教育英才认定更加突出办学业绩、教学实绩和教科研成果转化辐射能力。

对卓越教师和卓越校长实行工作绩效考核，每学年考核一次，以考核结果确定奖励档次，拉开差距，优绩优酬，考核不合格的不予奖励。

对任教初中、高中、中职毕业班且教育教学质量优秀者，奖励标准上浮20%；在农村学校任教的，奖励标准上浮10%。

《办法》提出的建设“卓越校长、卓越教师、卓越学科团队”三类教育英才队伍，与已经连续实施12年的《连云港市中小学高层次人才“333”工程》相衔接，进一步完善了教育人才的培养链条，提升了教育人才的培养层次，扩大了教育人才培养途径，突出了教育人才队伍的全链条培养。

按照《办法》提出的教育人才队伍建设规模，不计引进人才的住房补贴，每年财政投入高达1800万元。

对其他各类优秀教育人才，继续按照“连云港市优秀教育人才奖励暂行办法”进行绩效考核奖励。同时明确，奖补经费纳入市、县两级人才专项经费。

《办法》与以前的人才政策相比较，既重视市外人才的引进，更注重本地人才的培养。《办法》完整提出了本地人才培养的目标任务、条件资格和奖励激励办法，将引进人才纳入本地人才培养工程，进行一体化培养、同标准奖励、同要求考核，力求全方位培养引进使用好教育人才。